2025年电子烟行业人才竞争呈现显著分化态势。据雾谷圈最新数据显示，上半年头部企业招聘规模持续扩大，合元集团以799个岗位需求稳居榜首，较年初增长30%。
思摩尔国际紧随其后招聘356个岗位，两大巨头合计占据TOP10企业总招聘量的53%。值得注意的是，部分企业出现明显收缩，爱奇迹、吉迩科技、斯科尔招聘量较年初下降明显。
新晋企业三家，派克斯创新以267个招聘岗位位列第三，其岗位主要集中海外小语种岗位招聘；卓力能（ALD）与真味生物（烟油企业唯一入选）进入榜单，招聘方向分别指向产品技术与烟油。?
本文让我们一同聚焦于年后招聘岗位数排名前十的电子烟企业，深入探究这些企业的人才需求与发展布局，为正在求职的你，或是对电子烟行业感兴趣的人，提供一份有价值的参考。
2025年电子烟年中招聘量前十榜单
01、合元集团：招聘职位799个，较开年的614个岗位大幅度上升
02、思摩尔国际：招聘岗位356个，相比开年289个岗位大幅度上升
03、派克斯创新：招聘岗位267个，新上榜黑马企业
04、基克纳：招聘岗位250个，对比开年招聘岗位188个大幅度增加
05、爱奇迹：招聘岗位161个，对比开年276个招聘职位大幅度下降
06、亿乐谷：招聘岗位93个，相比开年招聘岗位110个，略有下降。
07、卓力能技术：招聘岗位77个，新上榜
08、汉清达：招聘岗位70个，对比开年54个招聘岗位，有较高幅度增加
09、真味生物：招聘职位63个，新上榜企业
10、吉迩科技：招聘岗位56个，较开年招聘岗位155个，大幅度下降
2025下半年电子烟企业招聘趋势分析
2025年的电子烟行业，在政策规范与市场需求的双重作用下，正从粗放增长转向精细化运营。这一阶段的企业招聘需求，悄然折射出行业转型的底层逻辑——头部集中、全球布局、经验壁垒与技术聚焦，构成了今年招聘市场的五大关键词。
合元与思摩尔国际稳坐招聘榜首且增幅显著，是行业集中度提升的直接注脚。作为全球电子烟代工与研发的双料龙头，二者凭借技术专利积累与供应链把控力，在政策洗牌期进一步扩大市场份额。无论是海外订单的持续增长，还是自有品牌矩阵的完善，都需要大量研发、生产、品控及市场端人才支撑，岗位增幅远超行业平均水平，成为人才流动的“核心磁场”。
头部企业的强势，还源于代工与品牌双轮驱动的战略落地。一方面，代工业务作为基本盘，需要稳定扩产与技术迭代的人才储备；另一方面，自有品牌的崛起对营销、用户运营、合规管理等复合型人才提出更高要求。这种“两条腿走路”的模式，推动企业在研发、生产、市场、职能等多线条同步释放岗位需求，形成招聘市场的“头部虹吸效应”。
国际化人才的紧缺，则暴露了行业扩张的新痛点。随着电子烟在全球多地的合规化进程加速，东南亚、中东、拉美等新兴市场的布局成为企业增长关键。
但不同于国内市场的成熟经验，海外运营需要小语种能力（如西班牙语、阿拉伯语）、本地化合规知识及跨文化沟通技巧，这类复合型人才供给严重不足。值得注意的是，企业不再盲目追求“全球化”，而是更强调“区域化深耕”——针对特定市场的需求定制产品与服务，进一步放大了小语种与本地化人才的稀缺性。
行业圈子的“闭环”特征愈发明显，是今年招聘的另一显著趋势。经过多年发展，电子烟行业已形成从研发、生产到渠道的完整生态链，核心岗位（如烟油调配、雾化芯设计、外贸销售）的经验价值被高度认可。
企业更倾向招聘有3年以上行业履历的从业者，新人若缺乏对行业规则、技术路径及上下游资源的理解，很难进入核心岗。这种“经验壁垒”的形成，既是行业知识沉淀的结果，也反映了企业在不确定环境中降低用人风险的务实选择。
技术人才的囤积方向，则呈现出“重硬件、轻软件”的差异化特征。生产设备的智能化改造、电池续航优化、雾化效率提升等硬件相关技术岗位需求旺盛，企业愿意为掌握核心工艺的人才提供高溢价；相比之下，软件与AI人才的需求相对有限——尽管部分企业尝试布局智能电子烟（如健康数据监测、个性化口味推荐），但相关应用仍处于探索阶段，短期内更依赖外部合作而非内部团队搭建。
从招聘趋势看，2025年的电子烟行业正站在“规模扩张”与“质量升级”的转折点。头部企业的强势、国际化的迫切、经验的壁垒与技术的聚焦，共同勾勒出一幅更务实、更垂直的人才需求图谱。对求职者而言，深耕行业经验、掌握区域化技能或硬件核心技术，或许将成为穿越周期的关键竞争力。
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